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模擬題

成功VS快樂-2020年公務員考試面試模擬題

http://www.aqhewj.icu       2020-01-08 15:29      來源:公考通
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  公考通獨家面試資料每天發布,敬請關注。面試是一場靠說的考試,拿到模擬題后一定要多練,勇敢開口說出來!


  【模擬題】有人說,成功使人快樂。但是美國某位名人說,快樂才能成功,快樂是生產力,是競爭力。你怎么理解?


  【審題分析】


  1.觀點的形成源于實踐,而且會指導實踐。所以觀點理解題關鍵是分析是什么導致了這種觀點,這種觀點會給行動帶來什么影響。


  2.觀點2是美國名人說的,可以考慮是否反映了西方價值觀,如果對西方不太了解,不感興趣,最后不要往這個方向答。


  3.除了示范作答給出的答法:也可以從歷史發展角度看待這兩種不同的觀點,觀點一是我們父輩的思維,象征著改革開放前幾十年國人的價值觀,也是在這種價值觀的影響下,我們前三十年改革開放取得了豐碩的成果,因為每個人對成功的欲望,積極性被調動起來了。但是也帶來了很多問題,比如功利主義盛行,成就觀單一等;而第二種觀點可能代表著80,90乃至00后這一批人的主流觀點。因為這一代人早已不用擔心溫飽問題,比起父輩,大家對成功,致富的渴望沒有那么濃烈,在很多方面會更佛系,但是這批人更考慮個體感受,比如他們選擇職位時,更看重的不是薪資,而是工作氛圍,發展前景,也看重房子,但不愿意為了買房過分降低生活質量,這樣的價值觀讓他們具備更大的潛力,因為他們往往會為了自我價值的實現,為了精神上的快樂去追夢去奮斗,而這種動力就是中國未來幾十年發展的最大希望。但是前提是,我們能夠給青年人自由追夢的機會,包括教育也更應該注重對孩子潛力,興趣的挖掘,企業也應該更尊重員工,營造快樂的氛圍等等。


  【示范作答】


  這兩種觀點其實剛好折射出中西方對成功和快樂的不同見解。


  第一、在國內,成功使人快樂似乎更是主流,所以很多家長為了孩子能出人頭地,往往會給孩子報很多培訓班,犧牲掉童年快樂來換取今后的前程;很多企業也會給職工灌輸這種理念,一些互聯網企業遵循“996”工作模式,讓員工犧牲身體健康和陪伴家人的時間,求得職業的成就。因此,國內社會充滿奮斗激情,但也焦慮浮躁,大部分人無暇欣賞生活的美好。


  第二、在美國,他們更推崇快樂帶來成功,所以教育中更強調讓學生發現自己,比如國外盛行 “gap year”,讓孩子在入大學或是工作之前,有一年間歇期去探索生活意義,確立自己的夢想。工作方面,美國基本是沒有加班文化的,很多成功企業如谷歌等會營造寬松,舒適的氛圍,以快樂來激活員工創意,促進企業創新。所以美國社會雖看似比國內慵懶,但是創造力強。


  第三、這樣的差別其實沒有優劣之分,本質是文化和發展階段的差異。首先,中國傳統文化強調艱苦奮斗是美德,注重讓人們修身養性,有超越享樂的精神追求;而西方尊崇自由主義,強調人的自由意志高于一切;其次,我國目前處于追趕的發展階段,不得不舉國上下奮勇拼搏,實現復興之夢,而美國等西方國家則屬于領跑位置,掌握了很多核心技術,大可以逸待勞,有資本談享樂。


  所以脫離客觀實際,一味追捧國外的價值觀和發展模式是沒有意義的。在我看來,在這個離復興夢想只有咫尺之遙的新時代,每個年輕人應該有民族擔當精神,以奮斗精神鑄就青春底色,通過奮斗享受夢想成真的快樂;另一方面,為了更好地凝聚奮斗共識,國家應該做好“以人民為中心”的民生工作,比如有必要提供更優質均衡的教育資源供給,去除領跑焦慮,注重因材施教;也應完善各方面保障,讓奮斗者無后顧之憂,能享受到改革紅利,從快樂的獲得感中獲得更多奮斗動力。

 

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